Si está luchando por formar una familia debido a la infertilidad, como uno de cada ocho estadounidenses, puede sentir que la sombra lo está mirando donde quiera que vaya, especialmente a medida que ve cómo más y más amigos se convierten en padres. Sin mencionar los costos a menudo inalcanzables de obtener tratamientos de fertilidad que podrían ayudar. Así se sintió Suzie Barrow de Charleston, SC: sin saber cuándo ella y su esposo Byron comenzaron a intentar que el bebé número uno a los 34 años tomara siete ciclos de fertilización in vitro (FIV) y seis años para finalmente dar a luz a Byron, quien ahora es 4 meses de edad. Y Barrow tampoco tenía idea de que el costo total de su adorable paquete sería equivalente al pago inicial de una casa muy bonita, hasta $ 100,000 cuando todo estaba dicho y hecho.
La buena noticia es que el tratamiento de fertilidad ha avanzado mucho en las últimas décadas. Puede ser difícil de creer que en 1978, cuando Louise Brown se convirtió en la primera niña del mundo nacida como resultado de la FIV en Inglaterra, este enfoque fue muy controvertido. El rostro de Baby Louise adornaba las portadas de innumerables revistas conocidas como el primer «bebé de un tubo de ensayo» del mundo. En ese momento, no había medicamentos para controlar la ovulación, por lo que los médicos analizaron la orina de una mujer para ver cuándo estaba ovulando y luego obtuvieron los óvulos por vía vaginal con binoculares. El ultrasonido ni siquiera existían métodos laparoscópicos precisos para la extracción de huevos. La congelación de óvulos y las pruebas genéticas también han cambiado el juego de tratamientos de fertilidad más precisos y exitosos. A medida que las mujeres esperan más que las embarazadas, cada vez tienen más éxito con los tratamientos de fertilidad como la FIV. Al mismo tiempo, las empresas comienzan a darse cuenta de que este es uno de los beneficios más atractivos de atraer y retener a grandes empleados.
Barrow está agradecida de que la gran agencia de publicidad para la que trabajaba en Atlanta, Ga., Pagó por su primer ciclo de inseminación intrauterina (IIU) y tres ciclos de FIV, pero aún era una nueva madre que finalmente viajó al Centro de Medicina Reproductiva de Colorado ( CCRM) en Denver, un líder reconocido en el cuidado de la fertilidad, aún paga una parte significativa de los gastos en efectivo. Barrow, ahora de 41 años, ha pasado por un anillo en términos de fertilidad, pero aún planea reiniciar el proceso en los próximos meses para el bebé número dos utilizando embriones congelados hace dos años. Aunque dice que la FIV es un proceso difícil y a veces difícil, todavía está muy feliz de haberlo hecho.
Para Ashleigh Owens de Charlottesville, Va. Esta FIV no fue tan exigente físicamente, pero afectó todos los aspectos de su vida, especialmente su matrimonio. «Es estresante y todo el mundo está bajo mucha presión y ansiedad. Muchas noches de insomnio «, dice. Owens, que tuvo varios abortos espontáneos, decidió congelar sus óvulos cuando la compañía de su esposo comenzó a ofrecer una ventaja. Más tarde pasó por el proceso de congelar cinco embriones y luego quedó embarazada de forma natural.
La propia Owens, experta en recursos humanos, alienta a las mujeres a aprovechar la FIV, pero dice que los paquetes de beneficios de la compañía pueden ser confusos. «Si se beneficia del empleador, no sea tímido», aunque dice que las ofertas pueden depender de su diagnóstico, lo que significa que debe estar preparado para compartir información personal con el empleador. «Patea y descúbrelo». [but] esté preparado para contarle a la gente todo sobre usted «, dice. Owens también aconseja a los empleados que lean la letra pequeña. Por ejemplo, sus beneficios de FIV incluían solo FIV, pero no otros servicios y medicamentos como Clomid (un estimulante de la ovulación) o IIU.
Tanto Barrow como Owens aconsejan a las parejas que comprendan sus obligaciones financieras antes de sumergirse, porque el proceso es emocional y lo último de lo que quiere preocuparse es pagar las facturas más tarde. Afortunadamente, muchos empleadores ya se acercan al plato y brindan a sus empleados una excelente cobertura, que para muchos es la diferencia entre dar a luz mediante FIV y no poder pagarlo. Según el informe Fertility IQ de 2017, el año pasado más de 250 empleadores estadounidenses ofrecieron apoyo para la fertilidad, lo que representa un aumento del 10 por ciento en comparación con 2016 (aunque todavía es relativamente inusual). Mientras tanto, si está buscando todas las estrellas, las 10 compañías siguientes lideran el paquete en términos de cobertura.
1. Bank of America
Abarcar: Irrestricto
Bank of America es el ganador en términos de beneficios de fertilidad, brindando servicios ilimitados y sin límite de dólares para los empleados que buscan tratamiento de fertilidad. Solo en 2016, el plan cubrió aproximadamente a 2,500 empleados, cónyuges o socios. También fueron uno de los primeros en hacerlo: en 2011 se eliminaron todos los límites de los planes.
2. KKR
Abarcar: Irrestricto
La empresa de inversión global KKR ofrece a los empleados beneficios ilimitados en el tratamiento de la fertilidad. Una nota: para que los empleados tengan derecho al beneficio, primero deben consultar con un proveedor de apoyo para la infertilidad.
3. Starbucks
Abarcar: $ 20 000
Los empleados están limitados a $ 15,000 para medicamentos y $ 5,000 para medicamentos para la fertilidad. Lo bueno de Starbucks no es necesariamente qué tan grande es el beneficio, sino qué tan generalizado está distribuido. De hecho, todos los empleados están incluidos en el plan, incluidos los que trabajan a tiempo parcial (al menos 20 horas por semana). Según una portavoz de Reggie Borges, Starbucks se enorgullece de ofrecer a sus empleados beneficios de fertilidad.
4. Spotify
Abarcar: Irrestricto
El servicio sueco de transmisión de música es conocido por sus grandes beneficios y su fertilidad no es una excepción. La compañía ofrece cobertura de FIV ilimitada si los pacientes demuestran una necesidad médica.
5. Bain & Company
Abarcar: Irrestricto
Glassdoor describió a Gateway y a la compañía como uno de los mejores lugares para trabajar, y esa puede ser la razón. The Global Management Consulting Company proporciona a las mujeres con parejas masculinas con una necesidad médica con FIV ilimitado, FIV recíproca para mujeres sin pareja masculina (cuando una mujer se somete a un tratamiento para crear embriones mientras que la otra recibe transferencia de embriones) y esperma de donante para mujeres sin un varón. compañero, así como cubierta para congelar huevos.
6. Facebook
Abarcar: 4 ciclos de FIV
El gigante de las redes sociales ofrece cobertura de cuatro ciclos de FIV, que cubren tanto los ciclos frescos como los congelados. También cubren el diagnóstico genético preimplantacional (prueba PGS) para pruebas genéticas de embriones antes de la implantación de FIV. El beneficio está abierto a todos los empleados (no se requiere autorización previa).
7. Fundación Bill y Melinda Gates
Abarcar: 4 ciclos de FIV
En enero de 2017, la fundación comenzó a ofrecer a los empleados cobertura de tratamiento de infertilidad. La empresa cubre cuatro ciclos y al final del tercer trimestre, más de treinta empleados ya se habían beneficiado por un costo promedio de $ 55,600.
8. Pinterest
Abarcar: 4 rondas de FIV
A partir de este año, Pinterest ofrecerá a sus empleados cuatro rondas de FIV sin límite en la cantidad, lo que significa que cada ciclo está cubierto independientemente del costo. La compañía también cubrirá el costo de la congelación de óvulos y proporcionará $ 5,000 para cubrir la adopción y $ 20,000 para beneficios netos para cubrir la subrogación.
9. Salesforce
Abarcar: 3 ciclos de FIV
Salesforce, una empresa de computación en la nube, proporciona a sus empleados tres ciclos de FIV sin limitar los costos máximos. También brindan cobertura para las pruebas de PGS. Salesforce renuncia a la autorización previa y pone los beneficios de FIV a disposición de todos los empleados, lo que significa que puede que no sea médicamente necesario que los empleados sean elegibles.
10. Chanel
Abarcar: Irrestricto
La mega empresa de moda de Chanel ofrece a sus empleados acceso sin restricciones a la FIV si los empleados demuestran una necesidad médica. Fertility IQ también ubica a Chanel entre las mejores de su industria en lo que respecta a la cobertura de fertilidad, porque si bien muchas empresas de tecnología ofrecen cobertura ilimitada de FIV, Chanel es una de las primeras empresas de la industria de la moda en hacerlo.
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