Estar embarazada puede sentirse como un trabajo en sí mismo, hacer malabarismos con las citas médicas, aprender nueva jerga médica específica del embarazo y hacer todo lo posible para continuar con su rutina habitual mientras se enfrenta a muchos cambios corporales. Ciertamente, no es fácil manejar todo esto mientras se trabaja profesionalmente, especialmente si tiene complicaciones en el embarazo.
La nueva legislación para ayudar entrará en vigencia en todo el país el 27 de junio. Se llama Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés) y brinda a las futuras mamás muchos beneficios que pueden facilitar un poco el viaje del embarazo, al menos en el frente laboral. Las mujeres embarazadas pueden solicitar, entre otras cosas, horarios de trabajo flexibles y otros ajustes razonables.
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¿Qué es la Ley de equidad de las trabajadoras embarazadas?
La Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas, que se convirtió en ley a fines del año pasado, es una legislación que brinda «adaptaciones razonables» a las empleadas aseguradas durante el embarazo.
«Significa que las mujeres pueden solicitar cambios en sus trabajos para que les resulte más fácil tener éxito en el trabajo y también proteger la salud y la seguridad de su embarazo», dice Daphne Delvaux, abogada y propietaria de Delvaux Law, la primera firma de abogados especializados del país. . para ayudar a las mujeres en el trabajo.
La PWFA se aplica a empleadores públicos y privados con al menos 15 empleados. También incluye a personas que trabajan para el Congreso, agencias federales, agencias laborales y organizaciones laborales.
La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas «complementa las leyes de embarazo existentes», dice Larry Stuart, abogado laboral del bufete de abogados Stuart PC con sede en Houston y profesor adjunto en la Escuela de Graduados en Negocios Jones de la Universidad de Rice. Por ejemplo, aborda temas relacionados con el embarazo y el parto que no están necesariamente cubiertos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
¿Puede solicitar un horario de trabajo flexible cuando está embarazada?
Sí, puedes solicitar horarios flexibles en el trabajo cuando estás embarazada y tienes derecho a ellos en determinadas situaciones gracias a la PWFA.
«Puede solicitar flexibilidad si tiene una afección relacionada con el embarazo que le dificulta seguir su horario actual», dice Delvaux. Esto puede significar llegar más tarde de lo habitual si tiene náuseas matutinas o ajustar su horario si tiene un ultrasonido durante el horario comercial.
Solo tenga en cuenta que su empleador debe proporcionar adaptaciones solo si puede hacerlas.
«Será más fácil para las mujeres que trabajan en computadoras obtener estos derechos que para las mujeres que trabajan en sectores como la salud y la educación», dice Delvaux.
Cómo pedir flexibilidad horaria en el trabajo cuando estás embarazada
Antes de hablar con su jefe, consulte primero con su médico.
«Acude a tu proveedor y explícale cualquier problema físico o mental que estés experimentando», dice Delvaux. «Entonces, con la nota de su médico en la mano, vaya a su empleador y pídale lo que necesita».
Con esta documentación, las posibilidades de que tu solicitud sea concedida aumentarán.
¿Se puede solicitar trabajo remoto cuando se está embarazada?
Puede solicitar trabajar de forma remota, pero PWFA no lo menciona específicamente como una adaptación razonable. Si tu empleador te concederá una solicitud para trabajar desde casa depende del tipo de trabajo que hagas, dice Stuart.
Los factores incluyen el tipo de negocio, lo que hace allí, cualquier restricción específica relacionada con el embarazo o el parto y la disponibilidad de otras adaptaciones razonables, dice ella.
La PWFA requiere que los empleadores traten a las empleadas con problemas de salud relacionados con el embarazo y el parto del mismo modo que a otras empleadas en una situación similar, explica.
«Si a una empleada que sufre de dolor de espalda o dolores de cabeza crónicos no relacionados con el embarazo o el parto se le permite teletrabajar mientras está incapacitada, la PWFA probablemente requerirá que el empleador acomode a las personas que sufren de estas afecciones en relación con el embarazo o el parto, dice Stuart.
Lo contrario también es cierto: si su empresa no ha permitido que los empleados con otras afecciones médicas trabajen de forma remota, no está obligada a permitir que las empleadas embarazadas trabajen de forma remota.
Cómo solicitar trabajo remoto cuando estás embarazada
Al igual que con los horarios de trabajo flexibles, debe hablar con su médico antes de solicitar trabajar de forma remota, aconseja Delvaux.
«Tienes más posibilidades de conseguir alojamiento si además adjuntas un certificado de un médico que confirme tu necesidad de alojamiento», dice.
Otra buena táctica es especificar un marco de tiempo específico y otros detalles.
«Su empleador no está obligado a proporcionar un tiempo de vacaciones sin fin», agrega Delvaux. «Las solicitudes de alojamiento con necesidades específicas que explican una solución específica durante una ventana específica tienen la mayor probabilidad de ser concedidas».
Otras adaptaciones que puedes pedir cuando estás embarazada
PWFA cubre más que solo horarios de trabajo flexibles. Otras adaptaciones que las futuras madres pueden solicitar incluyen:
- Tomarse el tiempo para sentarse o beber agua
- Recibo de estacionamiento más cercano
- Recibir un uniforme y ropa de seguridad de la talla correcta
- Obtener un descanso adicional para ir al baño, comer y descansar
- Tomar licencia o tiempo libre para recuperarse del parto
- Ser excusado de actividades extenuantes y/o actividades que impliquen exposición a compuestos que no son seguros para el embarazo.
La legislación también significa que un empleador cubierto no puede obligarlo a tomarse un tiempo libre o renunciar si la adaptación le permitiría continuar trabajando, agrega Stuart.
Una vez más, la PWFA se basa en la legislación existente y brinda mayor protección a las trabajadoras embarazadas. Otras leyes también le otorgan derechos específicos.
La Ley de Licencia Familiar y Médica protege la licencia no remunerada y la seguridad laboral por motivos familiares y médicos calificados (incluidos el embarazo y el parto). La Ley PUMP exige que los empleadores proporcionen instalaciones para la extracción de leche materna en el trabajo. Y después del 27 de junio, las mamás obtienen otra capa de protección legal con la PWFA.
