¿Estás planeando una baja por maternidad? Si vive en los EE. UU., es posible que no sea exactamente lo que piensa, o espera, que sea
Las primeras 12 semanas de vida de un bebé es un momento crucial para que las madres se recuperen físicamente y formen un vínculo con sus recién nacidos. La investigación muestra que tomar una licencia por parto tiene beneficios tanto para los padres como para los empleadores, incluido el aumento de la probabilidad de amamantar por más tiempo y de estar en la misma empresa un año después.
Lamentablemente, muchas mujeres no pueden tomarse tanto tiempo libre porque sus empleadores no ofrecen suficiente (o ningún) tiempo libre remunerado para el parto, y no pueden permitirse el lujo de quedarse sin salario.
Esto significa que un número creciente de empresas privadas e incluso estados están ofreciendo a los nuevos padres algunas licencias pagadas como parte de una política de vacaciones familiares. Siga leyendo para descubrir lo que necesita saber sobre la licencia por maternidad.
¿Qué es la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad suele definirse como el tiempo que una madre deja el trabajo para dar a luz o adoptar a un hijo. La licencia de paternidad suele definirse como el tiempo que el padre se va a trabajar.
En la actualidad, muchas empresas ofrecen los llamados permisos parentales o familiares que, entre otras cosas, permiten a los nuevos padres tomarse un tiempo libre para el parto o el cuidado del recién nacido.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad a menudo dura alrededor de 12 semanas, si tiene derecho a ella (y muchas personas en los EE. UU. no lo tienen).
A través de la Ley de licencia familiar y de salud (FMLA), el gobierno federal garantiza 12 semanas de licencia laboral no remunerada por el nacimiento de un recién nacido o la adopción de un niño. Sin embargo, la ley solo se aplica a ciertos empleados en ciertas empresas (más sobre esto a continuación).
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¿Te pagan por maternidad?
Algunos estados y empleadores individuales ofrecen licencia parental remunerada, pero no todos. Esto se debe a que la FMLA no exige que los empleadores paguen a sus empleados durante el tiempo que toman vacaciones.
Aquí está quién puede ofrecer vacaciones pagadas:
Empleadores individuales
Muchas empresas, grandes y pequeñas, han decidido ofrecer voluntariamente vacaciones pagadas. Algunas pólizas de seguro generosas ofrecen varios meses o más.
Esto significa que solo el 17 por ciento de los trabajadores estadounidenses tienen acceso a una licencia familiar remunerada a través de empleadores privados, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Para obtener más información sobre las vacaciones familiares de su empleador actual o futuro, consulte con el departamento de Recursos Humanos de la empresa.
Estados con permiso retribuido
Un puñado de estados (California, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island, Washington, Oregón, Colorado y Connecticut) más el Distrito de Columbia garantizan la licencia familiar pagada, que generalmente se financia con los impuestos de los empleados y se administra a través de la discapacidad. programas de seguros. Sin embargo, los programas en estados como Colorado y Oregón aún no han entrado en vigor, y algunos, como Michigan, ofrecen licencia familiar pagada a quienes cumplen y solicitan ciertos requisitos.
empleadores del gobierno
Los empleados del gobierno federal ahora reciben 12 semanas de licencia parental remunerada después de que la ley federal de licencia para empleados remunerados entró en vigor en octubre de 2020.
Licencia no remunerada según la Ley de licencia familiar y de salud (FMLA)
Es posible que haya oído hablar de la Ley de vacaciones familiares y de salud (FMLA), una ley federal en los Estados Unidos que garantiza la partida de muchos padres primerizos. Así es como funciona:
¿Qué es FMLA?
La FMLA requiere que muchas, si no todas, las empresas estadounidenses permitan a sus empleados (tanto hombres como mujeres) 12 semanas de licencia familiar no remunerada dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o adopción de un niño.
La FMLA, que fue aprobada en 1993 como una forma de garantizar a los padres tiempo con sus nuevos hijos sin preocuparse por su trabajo, también requiere que los empleadores le permitan regresar a su puesto (o similar) con el mismo paquete de compensación al final de su 12 años. . – semana de vacaciones. Esta es una gran cosa tanto para los padres como para los niños, pero hay excepciones.
Cualificaciones FMLA
Se estima que solo alrededor del 60 por ciento de los trabajadores estadounidenses son elegibles para los beneficios de la FMLA. Lo haces si:
- Su empresa tiene 50 o más empleados dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo.
- Ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, aunque estos meses pueden no ser consecutivos.
- Trabajó al menos 1250 horas con su empleador en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia FMLA. En otras palabras, ha trabajado al menos 40 horas a la semana durante al menos siete de los últimos 12 meses o ha trabajado 24 horas a la semana durante 12 meses.
Disposiciones adicionales
También debe tener en cuenta algunas otras advertencias con respecto a FMLA:
- La FMLA solo se aplica a una persona por pareja por empresa. Si usted y su pareja trabajan en la misma empresa, tienen derecho a un total de 12 semanas juntos, no a 12 semanas cada uno.
- Es posible que deba usarlo como último recurso. Su empresa puede requerir que primero «agote» todos sus días de vacaciones, incapacidad y personales antes de que pueda aprovechar el tiempo no remunerado de FMLA.
- Tendrás que renunciar. Trate de avisar a su empleador con al menos 30 días de anticipación de que planea tomar una licencia garantizada por la FMLA.
- Su empleador puede cuestionar sus vacaciones en ciertas circunstancias. Si se encuentra entre el 10 por ciento superior de sus empleados y su empleador puede demostrar que su ausencia causaría un daño financiero significativo, tiene derecho a una licencia sin goce de sueldo, pero es posible que no tenga derecho a su trabajo cuando regrese.
- Su empresa debe proporcionar algún seguro de salud. La FMLA requiere que su compañía lo mantenga en un plan de seguro médico cuando esté de vacaciones. Esto significa que debe continuar haciendo contribuciones semanales al plan de su empresa, o su empresa (¡si es increíblemente generosa!) Puede cubrir su parte y no solicitar el reembolso. En algunos casos, su empresa puede ofrecerle en cambio los beneficios de COBRA (Extensión Temporal del Seguro de Salud) que le permitirán estar cubierto por el mismo plan, además de tener que pagar la prima completa. Esto puede ser costoso, especialmente si está asegurando a un nuevo miembro de la familia, así que hable con alguien en el departamento de recursos humanos de su empresa y averigüe exactamente cómo lo proporciona.
- Los días festivos pueden afectar futuras promociones y tiempos de vacaciones. Su empresa no está obligada a permitirle tomar vacaciones mientras está de vacaciones, ni cuenta como la duración del servicio. Esto, a su vez, puede afectar sus próximos días de vacaciones anuales, incrementos de antigüedad, participación en el plan 401 (k) de su empresa o la concesión de ese plan y la concesión de opciones sobre acciones y otros beneficios.
- No se puede contribuir a otras prestaciones. Debido a que no se le paga, no es elegible para contribuir a su plan de pensión 401 (k) o planes de gastos flexibles durante la licencia sin goce de sueldo.
Comuníquese con el Departamento de Trabajo de EE. UU. para obtener más información sobre los requisitos de FMLA y sus derechos. También hay potencial para cambios futuros. Algunos legisladores y grupos activistas apoyan un programa nacional de vacaciones pagadas (como la Ley de Familia).
Leyes estatales sobre la licencia de maternidad
A pesar de que el gobierno federal y todos los estados excepto seis (California, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Washington) aún no han introducido la licencia paga, algunos planean introducir la licencia paga en el futuro. Por ejemplo, Connecticut requerirá licencia paga a partir de enero de 2022, Oregón a partir de enero de 2023 y Colorado a partir de 2024.
Otros han ampliado la cobertura de las licencias sin goce de sueldo. Las vacaciones familiares en Minnesota se aplican a los empleadores con al menos 21 (en lugar de 50) empleados. La política de licencia familiar de Maine proporciona hasta 10 semanas y se aplica a los empleadores con al menos 15 empleados. Para obtener más información sobre las leyes de licencia por maternidad en su estado, llame a su oficina de empleo local.
Invalidez de corta duración en licencia de maternidad
Aunque la maternidad no es una discapacidad, el seguro de discapacidad a corto plazo (STD) puede ayudarla a extender su licencia por maternidad.
¿Qué es el seguro de ETS?
El seguro de discapacidad a corto plazo (STD), que muchos empleadores y sindicatos pagan y ofrecen como un beneficio automático a sus empleados, generalmente paga del 50 al 100 por ciento de su salario durante varias semanas después del parto.
Técnicamente, el STD está diseñado para cubrir su salario o parte de él cuando no puede realizar su trabajo debido a una enfermedad, lesión o parto.
Calificaciones para el seguro de STD
Hay muchas variantes de los beneficios de las ETS. Lo que obtenga puede depender de su empresa o departamento, la cantidad de años que haya trabajado allí y otros factores. Asegúrese de hablar con alguien en su departamento de recursos humanos y averigüe a qué tendrá derecho.
¿Cuánto duran los beneficios de las ETS?
Los beneficios de las enfermedades de transmisión sexual muchas veces te permiten quedarte en casa en el trabajo y recibir un porcentaje de tu salario durante seis semanas. Algunos planes permiten más tiempo si ha tenido una cesárea u otras complicaciones durante el parto. Algunos también cubren el reposo en cama prescrito por el médico antes del parto.
Otras formas de extender la licencia de maternidad
Si desea extender su licencia más allá de la licencia por maternidad o los beneficios de enfermedades de transmisión sexual, puede utilizar una de las siguientes opciones:
- Tiempo de vacaciones
- Enfermo
- Días personales
Las políticas de los empleadores varían, así que familiarícese con las opciones y regulaciones de su empresa antes de irse de vacaciones.
Si ha agotado estas opciones y aún desea quedarse en casa con su hijo, es posible que haya otros beneficios disponibles para usted. Hable con su departamento de recursos humanos sobre si puede:
- Tomar licencia sin goce de sueldo
- Tomar licencia por invalidez sin goce de sueldo
- Trabajar desde casa facilitará su transición
Preparación para la licencia de maternidad
Una vez que tenga listo un plan de juego para la licencia por maternidad y discuta su embarazo con su jefe, haga los últimos preparativos. El mensaje que desea enviar alto y claro a su empleador y colegas es que está comprometido con su familia y su carrera. Ten en cuenta estos consejos:
- Esperar lo inesperado. Puedes planificar todo hasta el más mínimo detalle y boom: tu bebé decidirá llegar seis días antes. Así que trata de ser flexible y, si puedes, deja abierta la fecha de inicio del permiso de maternidad por si tarde o temprano nace tu bebé.
- Disparos de llamada. Si alguien lo está representando mientras está fuera, capacite a su reemplazo temporal mucho antes de que planee irse. Prepare un conjunto de instrucciones paso a paso, una lista de consejos útiles, información de contacto y más para garantizar una transición sin problemas cuando esté fuera.
- Mantente en contacto. ¿Quieres un correo electrónico o una llamada telefónica de tus compañeros todos los días, o quieres dejar algo relacionado con tu trabajo en la oficina? Decidas lo que decidas, díselo a tu jefe y compañeros. Pero recuerda: tienes la oportunidad de cambiar de opinión si descubres que la maternidad no te da tiempo para enviar correos electrónicos.
