Cómo contratar a una niñera

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Una niñera puede ser una gran adición a su familia y ayudar a los nuevos padres a facilitar la transición de regreso al trabajo. Si bien encontrar y contratar a una niñera puede parecer una tarea abrumadora, no tiene por qué serlo. Dependiendo de su nivel de comodidad, tiempo y presupuesto, puede hacer la mayor parte del trabajo de campo usted mismo o, si necesita ayuda, contratar a una agencia.

Selección de niñera vs. guardería

Las decisiones sobre el cuidado de los niños son profundamente personales: lo que le conviene a su amiga o hermana puede no ser adecuado para usted y su familia. Si bien las guarderías con licencia y las instalaciones en el hogar son opciones fantásticas, algunas familias prefieren la atención personal que sus hijos reciben de una niñera.

Además del cuidado individual, muchas familias optan por contratar a una niñera porque la disposición es más cómoda. Las niñeras trabajan de acuerdo a tu horario, lo que significa que no tienes que traer o recoger a tu bebé a una hora determinada, o tomarte un descanso del trabajo cuando tu pequeño tiene mal tiempo.

Cuando una niñera viene a tu casa, también será más fácil salir por la mañana, porque no tienes que empacar más ropa, zapatos, almuerzo y bocadillos para la guardería: todo lo que tu bebé necesita está en casa. .

¿Hay que considerar varias posibles desventajas? El personal de una sola persona puede no ser tan confiable como la guardería en el centro: si su niñera está enferma o no puede trabajar, deberá quedarse en casa o buscar atención de respaldo. Es posible que también deba adaptarse a tener un miembro que no sea de la familia en casa (aunque no es raro que una niñera eventualmente se sienta parte de la familia).

Por último, aunque puede variar según el lugar donde vivas, el cuidado de niñeras suele ser la opción de cuidado infantil más cara.

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contratar a una niñera

Escribe una descripción del trabajo

Antes de comenzar a buscar una niñera, piense en lo que es importante para usted y su familia, y luego escriba sus necesidades en forma de descripción del trabajo.

Indique la hora a la que espera que trabaje su niñera, incluidas las horas de inicio y finalización. ¿Cuánta experiencia desea que tenga el cuidador? ¿Quiere a alguien que esté certificado para RCP infantil? ¿Es importante para usted el conocimiento de un segundo idioma? ¿Se esperará que su niñera vacíe la ginebra de pañales o realice tareas que no sean de cuidado de niños, como comprar comestibles? Identifique lo que está buscando y asegúrese de que estas necesidades estén claramente articuladas.

Encuentra candidatos

Hay varias maneras de conectarse con posibles niñeras. La comunicación oral de otras madres y padres es lo mejor posible. Pregunta a los padres que encuentres en el patio de recreo, en los cursos infantiles o en las reuniones de grupo. A menudo, alguien sabe de una niñera que ha «envejecido» de otra familia, lo que significa que los niños ahora tienen la edad suficiente para estar en la escuela todo el día, o son autosuficientes y no requieren supervisión.

Si desea ampliar su círculo de candidatos potenciales o no tiene tiempo para encontrar clientes potenciales entre amigos y familiares, comuníquese con un servicio de mediación de niñeras para que lo ayude a encontrar al candidato adecuado. Llame a varias agencias locales para tener una idea de su estilo y metodología de colocación. Pregunte sobre su progreso y cómo hacen sus recomendaciones. También tendrá que considerar su presupuesto. Cada agencia tiene sus propias políticas, estructuras de tarifas y cronogramas de garantía de cambio.

Si prefiere encontrar una niñera usted mismo, sitios como Care, UrbanSitter, Nextdoor e incluso grupos de padres en Facebook pueden ser buenos recursos. Algunos sitios web le permiten agregar varios filtros (distancia, voluntad de cuidar mascotas) para asignarle una niñera que tenga la experiencia o las habilidades que está buscando, eliminando muchas idas y venidas.

Cuando se trata de recomendaciones de plataformas de redes sociales, asegúrese de haber realizado una preselección bastante exigente de candidatos potenciales antes de conocer a alguien en persona. Este también es un buen momento para enfatizar que conocer a cualquier persona en Internet debe hacerse en un lugar público antes de invitarlos a su casa para conocer a su hijo.

Programe una entrevista

A medida que reduce la lista a algunos candidatos potenciales, programe entrevistas para tener una mejor idea de su personalidad, estilo de atención y expectativas. Querrá hacer varias preguntas, incluidas las básicas, como sus antecedentes, educación y capacitación, así como preguntas más detalladas.

Aquí hay algunas preguntas para ayudarlo a buscar posibles niñeras: ¿Por qué se convirtió en enfermera? ¿Qué ves haciendo en el futuro? ¿Qué tan flexible es tu horario? ¿Qué harías en una emergencia? Estas preguntas te darán una idea del saber hacer profesional, la personalidad y el compromiso con el puesto del candidato.

También querrá preguntar sobre su estilo de cuidado (por ejemplo, cómo abordarán el tiempo que pasan frente a la pantalla o la disciplina) y si les conviene asumir otras tareas, como preparar la comida para sus hijos o limpieza ligera.

Encontrará otras preguntas que puede hacerle a su niñera durante la entrevista en esta lista completa.

referencias de llamadas

Un paso crucial en el proceso de contratación de niñeras es asegurarse de que los candidatos tengan la experiencia y las mejores calificaciones de los empleadores anteriores. Pida a cada uno de sus finalistas los datos de contacto de al menos dos empleadores anteriores.

Cuando llame, haga preguntas específicas: «¿Cuánto tiempo han estado con su familia y por qué se fueron?» «¿Qué te gustaba y qué no te gustaba de la niñera?» «¿Eran confiables y honestos?» «¿Puede darme un ejemplo de cómo manejaron con éxito una situación difícil?»

Si su empleador anterior no le responde o no tiene mucho que decirle, puede tomar esto como una señal de que es hora de pasar al siguiente candidato en su lista.

comprobar la seriedad

Antes de ampliar su oferta, debe llamar para obtener posibles referencias de niñeras y realizar una verificación exhaustiva de la seriedad, incluso si la agencia o el sitio web donde encontró a la niñera también lo opera.

Para ello, necesitará el permiso por escrito del candidato para realizar el examen, su nombre completo, número de nacimiento y permiso de conducir. Dígales que puede usar esta información cuando decida sobre su trabajo. Si el candidato no es ciudadano estadounidense, necesitará su número de visa o permiso de trabajo y número de pasaporte. Elija una empresa que verifique la confiabilidad que cumpla con la Ley de informes crediticios justos, pero no se quede ahí.

También puede consultar el Registro Nacional de Delincuentes Sexuales. Y si su candidato es de un país extranjero, vale la pena hacer un cheque internacional. Si la niñera se niega a permitir una verificación de antecedentes, esto debería ser una señal de advertencia.

Decídete

¿Entonces tienes dos grandes candidatos y no sabes a cuál acudir? Si está trabajando con una agencia de mediación, uno de los beneficios es que un agente que actúa como intermediario puede averiguar qué piensa el candidato de la familia y asegurarse de que ambas partes estén igualmente entusiasmadas con la cooperación.

¿Y si todavía no estás seguro de qué candidato es mejor para tu familia? Realice una prueba con ambos durante unos días o una semana y descubra cómo se siente después de verlos en acción (pagados, por supuesto) antes de extender su oferta.

Prepárate para el primer día de tu niñera

Antes de que comience su nueva niñera, asegúrese de haberse sentado y estudiado su contrato de niñera, que debe incluir salario, beneficios, responsabilidades laborales, uso de equipos domésticos y cláusulas de terminación para evitar posibles malentendidos.

pagar una niñera

La niñera promedio nacional actual por mes es de $ 3,062 (basado en un promedio de 40 horas por semana), según la última encuesta de salarios de la Asociación Internacional de Niñeras. Sin embargo, lo que paga por una niñera depende en última instancia de su presupuesto y sus requisitos salariales, así como de factores como las responsabilidades laborales y la cantidad de hijos que tiene.

El salario debe establecerse con mucha anticipación y debe incluir detalles como horas extra, vacaciones pagadas, impuestos sobre si se incluirán los costos de transporte y atención médica, así como bonos e incrementos anuales.

Para emplear legalmente a su niñera, debe preparar un formulario SS-4 y enviarlo al IRS y obtener un Número de identificación de empleador (EIN), que utilizará cuando presente documentos de informes anuales o trimestrales.

Entonces todo lo que tienes que hacer es calcular las deducciones del salario y el salario neto. De acuerdo con la Administración del Seguro Social, los trabajadores domésticos que ganan al menos $ 2,400 en salarios deben tener impuestos deducidos y pagados por el Servicio de Impuestos Internos (IRS), y estos salarios también deben informarse al Seguro Social.

Con la preparación adecuada, contratar una niñera para su familia puede ser un proceso sencillo. Recuerde ser honesto consigo mismo y con las posibles niñeras sobre las necesidades de su familia, cree un plan claro que pueda compartir fácilmente con los candidatos, verifique las referencias y pronto tendrá un cuidador que esté altamente comprometido con el crecimiento, la educación y la seguridad de su hijo. .

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